lauantai 9. huhtikuuta 2016

Hannen blogi: Sitran työelämän kuntotesti

Sitran nettisivulta (http://kuntotesti.sitra.fi) löytyy testi, jolla voi testata omia ominaisuuksiaan nykyajan työelämän kannalta. Testin lopuksi saa maininnan parista  vahvuudesta ja parista kehittämiskohteesta. Testi on ihan hyvä muistutus siitä, että työelämä ei ole niin stabiilia, mitä se joskus on ollut.  Tosin oma työelämä ei stabiilia ole ollutkaan, joten kovin yllättäviä testin teesit eivät olleet. Testi on enemmän silmiä avaava henkilöille, jotka ovat vasta ensimmäistä kertaa hakemassa uutta työpaikkaa tai ovat olleet nykyisessä työpaikassa yli 5-10 vuotta. Testi muistuttaa esimerkiksi siitä, että jos omalla työpaikalla ei pysty pitämään osaamistaan nykyajan tarpeiden mukaisena, kannattaa hankkia lisäkoulutusta tai harrastuksia, joissa ko. osaamista voi kehittää. Nykyistä työpaikkaa ei kannata koskaan pitää itsestäänselvyytenä!

Kuva: freedigitalphotos.net / stockimages


keskiviikko 6. huhtikuuta 2016

Sallan blogi: Melkoista draamaa

Olen tässä blogissa muutamaankin otteeseen mietiskellyt käytöstapoja ja kiusaamista työpaikalla.  Siihen on ollut hyvinkin ymmärrettäviä syitä sillä yrityksessä, jossa työskentelen, on jo jonkun aikaa ollut havaittavissa kiusaamista tai häiriökäytöstä. Miten sen nyt kukakin tulkitsee.

Itse olen pitänyt havaitsemaani ja ehkä kokemianikin asioita lähinnä osoituksena huonosta käytöksestä enemmän kuin kiusaamisesta. Jotkut vaan eivät osaa käyttäytyä ihmisiksi, eivät osaa asettua toisen asemaan eivätkä pysty hallitsemaan omaa käytöstään tai tunteitaan.


Nyt sitten tilanne eskaloitui siihen, että yksi henkilö lähti yrityksestä ovet paukkuen syytellen muita mustamaalauksesta. Kyseinen henkilö kuitenkin itse oli se, jota muut pitivät kiusaajana. Itsekään en hänen käytöstään pitänyt hyvien tapojen mukaisena, mutta en silti olisi lähtenyt yrityksen ylimmän johdon pakeille vaatimaan kyseisen henkilön syrjään siirtämistä tai muita toimenpiteitä, kuten ilmeisesti tapahtui.

Toisaalta voi olla, että näin dramaattinen asioihin puuttuminen oli muiden työntekijöiden mielenrauhan ja yöunien kannalta välttämätöntä. Ihmettelen miksi asiaa ei ratkaistu aiemmin, kun selvästi oli tiedossa, että tiettyjen ihmisten välit olivat tulehtuneet.

Niin ikävä kuin tämä tapaus onkin, voi olla että siitä loppujen lopuksi syntyy jotain hyvääkin, kunhan pöly laskeutuu. Mutta vähemmälläkin draamalla olisi ehkä voinut päästä hyvään lopputulokseen. Koskahan ihmiset oppivat keskustelemaan keskenään eikä toistensa selän takana?

Kuva freedigitalimages.net